记者采访了招生就业处处长助理陈民
问：陈老师您好，做好就业指导工作、确保学生充分就业一直是我校的重点工作，多年来我校的就业率和就业质量均保持较高的水平，请您谈谈我校2018届毕业生就业工作的进展情况。
答：“就业立校”我校的办学方针，就业工作是我校的重点工作。学校始终坚持“以就业为导向”的这份初心始终未改。多年来，学校的毕业生就业工作确实也取得了不错的成果。过去的一年，我校毕业生就业围绕“提升就业质量、强化自主创业、健全考核机制、工作重心下移、提升就业满意度”的目标和要求，在学校党委和行政的领导下，招生就业处和各二级学院通力配合共同推动2018届毕业生优质就业。
我校2018届全日制普通高校毕业生共3213人，其中省内2749人，占比为85.56%、省外464人，占比为14.44%。毕业生总量比2017届3070人增加了143人。去年5月，有近40余家金融机构和企业单位来我校进行订单式招聘，订单规模达到905人，占毕业生总人数的28%，其中校级订单人数为821人，占毕业生总人数的25.5%，二级学院订单人数为84人，占毕业生总人数的2.6%。2018届毕业生的订单组件工作完成了预定目标。目前，2018届毕业生已经全面进入单位实习阶段，毕业生的就业协议也在陆续签订过程中。毕业生就业率和就业力均呈现出良好态势。
过去一年，为持续推进2018届毕业生的优质就业、充分就业，学校在常态化的就业工作服务机制的基础上，全力推进“互联网+就业”智慧平台建设和运用。我们建立并良好运行的“就业信息系统”、“金小融”就业App和“就业信息港”微信公众号等大大提升了就业服务质量，同时开展精准帮扶就业困难群体，开展精准化的就业指导，提高了毕业生对学校就业服务的满意度。
问：订单班作为提前就业和高质量就业的重要平台，备受广大学生和家长关注。按照惯例，每年5月份我校都会举行大型订单班招聘会，请您谈谈我校2019届订单班招聘的基本信息和目前所做的相关准备工作。
答：学校作为浙江省金融界的“黄埔军校”、“行长摇篮”，发挥行业优势，与知名银行、金融机构的深度合作，组建人才培养订单班，是我校就业工作每年坚持的美好传统。订单培养能有效实施学校、企业“双主体”培养模式，重塑学生、员工“双身份”的角色定位，形成专业教育与职业教育“双本位”的课程结构，实现学生和企业“双选择”的就业模式。每年的5月份是我们组建新一届订单班的季节，是省内各大金融机构来校选拔毕业生的重要关键时点，确实受到了社会各界、学生家长及毕业生的强烈关注，是我校经过十多年探索构建的较为成熟的订单式人才培养就业模式，学校一直以来高度重视订单班的选拔组建工作，每一年的毕业生中有近1/3的学生通过这个平台实现了提前就业、优质就业。
今年，毕业生订单班选拔组建工作较往年提早启动。2019届订单班已经全面有序展开，招生就业处正积极联络订单资源，做好订单培养单位来校选拔的前期对接工作，就订单需求、人才培养要求等进行深入沟通，确保2019届订单班选拔工作按预定的5月中下旬保质保量的举办。在做好就业订单的市场开拓同时，招生就业处根据相关订单人才培养和就业市场调研反馈情况，联合就业指导教研中心面向2019届毕业生开展就业订单的事前动员和辅导工作，在就业指导课程中强化学生对订单就业意识培养和就业定位认知，同时通过就业新媒体和“互联网+”就业智慧平台做好相关宣传工作，确保争取过来的订单资源和毕业生就业意愿有效对接、避免资源浪费。
为做好订单组建工作，招生就业处联合银领学院将进一步完善订单班志愿报名、录取确认等流程的线上平台建设，目前已经进入2019届毕业生数据的维护导入和调试阶段，提升订单班选拔组建工作的信息化水平，维护公平公正，保障学生权利、提升就业效率。
